JASRACには絶対に理解できない抗議のこと
＜b＞「こんな時こんな場面で失敗しないわかりやすくてすぐ役に立つ解説が満載！」＜/b＞＜p＞従業員5人ほどの広告制作会社を経営しています。
当社の仕事の90%はA社から受注しています。
最近またA社から大きな仕事が入りました。
納期も短く、作業量もあることから契約社員を一人採用しました。
「素材の撮影を〇日の日曜日にどこどこでお願いします」とA社から言われたので、その契約社員に指示したところ「休日出勤があるとは聞いていません」と言われてしまいました。
募集の際には「休日:土日祝日」としていましたが、実際には元請けの都合で決まることがよくあります。
残業が必要になるかどうかも、元請け次第の部分があります。
＜/p＞※「社労士が見つけた!本当は怖い採用・労働契約の失敗事例55」を元に制作しています。
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RT @ishiki_tair: 東京医大に抗議に来てるが、男子学生数名が「性差別バンザイ！」と叫びながら入構。それを満面の笑みで見送る警備員。ここは地獄かな？
@jambo_horizon 2018/08/03 23:32
RT @bookfishswim: ただね、差別されていることに怒っている人たちに向かって「怒っても変わらない、抗議とかしないで淡々と頑張る人こそが正しい」みたいに言うのは、全然エンパワメントじゃなくて、むしろ抑圧だと私は思うよ。あとデモは「集団で大声を上げて汚い言葉で罵るだけ…
@clTMR_Sao 2018/08/03 23:33
という事で、シリアルナンバー対応とかマジふざけんな！な内容を、謙って丁寧で慇懃な言い回しで、かつ”冷静な文章”を”ものすごく頑張って”ひねりだして、感情的な文章にならないようものすごく気をつけた抗議をキングレコードさんに送り付ける推し事頑張らねば(๑و•̀Δ•́)و
@jyuri_inu_11 2018/08/03 23:31
